Onlinebwerbungen

Hallo zusammen,

ich habe heute einen Beitrag in der Internet-World zum Thema Online-Bewerbungen gelesen. Ich fand die Sache sehr interessant. Da ging es darum, wie Unternehmen mit den Bewerbungen umgehen, die online eingehen, sei es über eigens programmierte Verfahren oder einfach per E-Mail.
Ich fand den Artikel sehr aufschlussreich, und das Fazit, welches ich aus dem Artikel herauslese: Bewerbt euch altmodisch mit einer sorgfältig erstellenten "analogen" Bewerbungsmappe!!
In dem Artikel wurde ein Fall beschrieben, bei dem eine Bewerberin den vorgesehenen Online-Bewerbungs-Wizard durchlaufen hat, und ihr versichert wurde, dass die Bewerbung sorgfältig und individuell geprüft werden würde. Nur 60 Sekunden nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhielt die Bewerberin eine Absage per E-Mail, in der geschrieben stand, dass sie nach eingehender und gründlicher Prüfung für die ausgeschriebene Stelle nicht in Frage käme ....
Nachdem die Bewerberin telefonisch der Sache nachging und dann klar war, dass sie mit ihrem Profil zu 100% dem Angebot entspricht, bekam sie doch noch ihr persönliches Gespräch.
Scheinbar ist eine altmodische Bewerbung doch noch wirksamer und erfolgreicher als der "moderne" Weg über das Internet.
Ist schon interessant, man kann sich als Bewerber nie sicher sein, ob ein einfacher Tippfehler das Aus für die Bewerbung bedeuten könnte. Die Unternehmen, die aber einen Mitarbeiter suchen (und ich gehe mal davon aus, dass ein fähiger Mitarbeiter gesucht wird), die Auswahl einer wie oben beschriebenen (scheinbar zweitklassigen) Programmroutine die Vorauswahl überlassen würden (zumindest für diejenigen, die den Service einer Onlinebewerbung nutzen - was in bestimmten Berufssparten ja vielleicht durchaus Sinn macht).
Sieht ganz so aus als wäre die klassische Bewerbung doch noch die Sinnvollste (Ausnahmen mögen natürlich die Regel bestätigen)

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