Über ein halbes Jahr ist inzwischen vergangen, seit dem ich einen Windows Server bei Strato in Betrieb genommen habe. Nun möchte ich meine durchweg positiven Erfahrungen am Anfang ergänzen.
Der Server läuft einwandfrei und war noch kein einziges mal down oder nicht erreichbar (zumindest habe ich keinen Ausfall mitbekommen).
Die Performance und Erreichbarkeit lässt keine Wünsche offen.
Den Support habe ich einmal in Anspruch genommen, als ich den Server einmal nichterreichen konnte (was aber an unserer Firmen-Firewall lag, wie sich später herausstellte).
Ich hatte sofort einen kompetenten Ansprechpartner am Telefon, der auch das nötige Fachwissen hatte um weiterhelfen zu können.
Insgesamt bin ich also auch jetzt noch positiv von den Leistungen Stratos angetan.
Einzig die Web-Verwaltungs-Oberfläche kommt ein wenig "angestaubt" daher, nichtsdestotrotz lassen sich natürlich alle nötigen Aufgaben durchführen.
Leichte Kritik kann ich somit eigentlich nur an der Onlinehilfe und den FAQ anbringen. Die Menuführung ist meiner Meinung nach etwas unübersichtlich, und bestimmte Anleitungen und Hilfen habe ich nur nach einer Recherche über Google bekommen.
FAZIT:
Nach wie vor kann ich jedem mit ruhigem Gewissen einen Windowsserver bei Strato empfehlen. Das Preis-Leitungsverhältnis ist meiner (subjektiven) Meinung nach absolut super.
Die Basis für Qualität wird von drei Eckpfeilern gebildet: strukturiertes Vorgehen, Einsatz passender Hilfsmittel und Werkzeuge und Ausbildung. (Pascal Mangold)
Samstag, 1. Dezember 2007
Dienstag, 27. November 2007
Onlinebwerbungen
Hallo zusammen,
ich habe heute einen Beitrag in der Internet-World zum Thema Online-Bewerbungen gelesen. Ich fand die Sache sehr interessant. Da ging es darum, wie Unternehmen mit den Bewerbungen umgehen, die online eingehen, sei es über eigens programmierte Verfahren oder einfach per E-Mail.
Ich fand den Artikel sehr aufschlussreich, und das Fazit, welches ich aus dem Artikel herauslese: Bewerbt euch altmodisch mit einer sorgfältig erstellenten "analogen" Bewerbungsmappe!!
In dem Artikel wurde ein Fall beschrieben, bei dem eine Bewerberin den vorgesehenen Online-Bewerbungs-Wizard durchlaufen hat, und ihr versichert wurde, dass die Bewerbung sorgfältig und individuell geprüft werden würde. Nur 60 Sekunden nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhielt die Bewerberin eine Absage per E-Mail, in der geschrieben stand, dass sie nach eingehender und gründlicher Prüfung für die ausgeschriebene Stelle nicht in Frage käme ....
Nachdem die Bewerberin telefonisch der Sache nachging und dann klar war, dass sie mit ihrem Profil zu 100% dem Angebot entspricht, bekam sie doch noch ihr persönliches Gespräch.
Scheinbar ist eine altmodische Bewerbung doch noch wirksamer und erfolgreicher als der "moderne" Weg über das Internet.
Ist schon interessant, man kann sich als Bewerber nie sicher sein, ob ein einfacher Tippfehler das Aus für die Bewerbung bedeuten könnte. Die Unternehmen, die aber einen Mitarbeiter suchen (und ich gehe mal davon aus, dass ein fähiger Mitarbeiter gesucht wird), die Auswahl einer wie oben beschriebenen (scheinbar zweitklassigen) Programmroutine die Vorauswahl überlassen würden (zumindest für diejenigen, die den Service einer Onlinebewerbung nutzen - was in bestimmten Berufssparten ja vielleicht durchaus Sinn macht).
Sieht ganz so aus als wäre die klassische Bewerbung doch noch die Sinnvollste (Ausnahmen mögen natürlich die Regel bestätigen)
ich habe heute einen Beitrag in der Internet-World zum Thema Online-Bewerbungen gelesen. Ich fand die Sache sehr interessant. Da ging es darum, wie Unternehmen mit den Bewerbungen umgehen, die online eingehen, sei es über eigens programmierte Verfahren oder einfach per E-Mail.
Ich fand den Artikel sehr aufschlussreich, und das Fazit, welches ich aus dem Artikel herauslese: Bewerbt euch altmodisch mit einer sorgfältig erstellenten "analogen" Bewerbungsmappe!!
In dem Artikel wurde ein Fall beschrieben, bei dem eine Bewerberin den vorgesehenen Online-Bewerbungs-Wizard durchlaufen hat, und ihr versichert wurde, dass die Bewerbung sorgfältig und individuell geprüft werden würde. Nur 60 Sekunden nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhielt die Bewerberin eine Absage per E-Mail, in der geschrieben stand, dass sie nach eingehender und gründlicher Prüfung für die ausgeschriebene Stelle nicht in Frage käme ....
Nachdem die Bewerberin telefonisch der Sache nachging und dann klar war, dass sie mit ihrem Profil zu 100% dem Angebot entspricht, bekam sie doch noch ihr persönliches Gespräch.
Scheinbar ist eine altmodische Bewerbung doch noch wirksamer und erfolgreicher als der "moderne" Weg über das Internet.
Ist schon interessant, man kann sich als Bewerber nie sicher sein, ob ein einfacher Tippfehler das Aus für die Bewerbung bedeuten könnte. Die Unternehmen, die aber einen Mitarbeiter suchen (und ich gehe mal davon aus, dass ein fähiger Mitarbeiter gesucht wird), die Auswahl einer wie oben beschriebenen (scheinbar zweitklassigen) Programmroutine die Vorauswahl überlassen würden (zumindest für diejenigen, die den Service einer Onlinebewerbung nutzen - was in bestimmten Berufssparten ja vielleicht durchaus Sinn macht).
Sieht ganz so aus als wäre die klassische Bewerbung doch noch die Sinnvollste (Ausnahmen mögen natürlich die Regel bestätigen)
Freitag, 23. November 2007
Visual Studio 2008 - die Finale Version ist da!!
Früher als geplant ist die finale Version von Visual Studio da! Ab zum Download ..
Mittwoch, 14. November 2007
Mehr oder weniger nützliche Links
Tools zum Thema SEO
- Webjectives Keyword Density Analyzer Version 2.0
- Page Keywords Analyzer
- Suchbegriffe finden
- Google AdWords: Keyword-Tool
- Keyword-Generator
- Assoziationsanalyse
- Keyword Typo-Generator
- Ranking-Check
- GoogleRankings.com
- Pagerank-Abfrage
- OSWD (Open Source Web Design)
- Open Web Design
- AJAX Activity Indicators
- Ajaxload - Ajax loading gif Generator
Mittwoch, 7. November 2007
.NET BlogBook - Ausgabe 4
Das .NET BlogBook ist als offline Nachschlagewerk für jeden .NET Entwickler gedacht. Es finden sich darin gesammelt viele hilfreiche Tipps und Tricks, als auch Diskussionen zu allgemeinen Designthemen. Aktuell sind ausgesuchte und überarbeitete Einträge von Kai Gloth und Norbert Eder enthalten.
Die Ausgabe enthält auf 280 Seiten umfangreiche Informationen zu den Themen Basis Framework, Windows Forms, ASP.NET, Services, Windows Presentation Foundation, Windows Communication Foundation, LINQ, C# 3.0 und vielem mehr bereit.
zum Download ...
Die Ausgabe enthält auf 280 Seiten umfangreiche Informationen zu den Themen Basis Framework, Windows Forms, ASP.NET, Services, Windows Presentation Foundation, Windows Communication Foundation, LINQ, C# 3.0 und vielem mehr bereit.
zum Download ...
Dienstag, 18. September 2007
Probleme mit VerifyRenderingInServerForm
Wer in Zeiten von Web 2.0 und AJAX (andere Gründe solls natürlich auch geben ;-)) schon mal den HTML-Code eines GridViews mit der Methode RenderControl() erzeugen wollte, ist villeicht schon mal über die Fehlermeldung
gestolpert.
Das Problem kann auf einfache Art und Weise (wenn auch unverständlich) mit dem Überschreiben der Methode VerifyRenderingInServerForm() behoben werden.
Dazu muss einfach diese Methode überschrieben werden, ohne dass sie etwas tut.
Siehe da, die Fehlermeldung ist weg. Wer genauer wissen möchte was die Methode normalerweise macht kann bei Microsoft nachlesen.
Für mich fällt dieses Vorgehen unter die Rubrik "Kopf schütteln, verwenden und nicht weiter damit belasten ;-)"
Das Steuerelementvom Typ GridView muss in einem Formulartag mit runat=server positioniert werden.
gestolpert.
Das Problem kann auf einfache Art und Weise (wenn auch unverständlich) mit dem Überschreiben der Methode VerifyRenderingInServerForm() behoben werden.
Dazu muss einfach diese Methode überschrieben werden, ohne dass sie etwas tut.
public override void VerifyRenderingInServerForm(Control control)
{
}
Siehe da, die Fehlermeldung ist weg. Wer genauer wissen möchte was die Methode normalerweise macht kann bei Microsoft nachlesen.
Für mich fällt dieses Vorgehen unter die Rubrik "Kopf schütteln, verwenden und nicht weiter damit belasten ;-)"
Montag, 17. September 2007
GridView-Spalten dynamisch anzeigen
Manchmal kommt man in die Verlegenheit, über ein GridView Spalten dynamisch anzuzeigen, z.B. wenn man mit einem GridView verschiedene Tabellen darstellen möchte; aber ohne die AutoGenerateColumns-Eigenschaft.
Das Vorgehen ist recht einfach:
Das Vorgehen ist recht einfach:
BoundField dynField = new BoundField();
dynField.DataField = "SpaltenName";
dynField.HeaderText = "Überschrift im GridView";
GridviewControl.Columns.Add(dynField);
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